Bir bakıma etiketleme sistemi olarak görülebilecek Twitter listeleri, şu ana kadar üç farklı kullanımda yoğunlaşmış durumda; takipçilerinizi düzenlemek, değerli bulduğunuz içerik üreticilerini önermek ve etkilenimleri ölçümlemek.

Benim en faydalı bulduğum kullanımların başında uzman listeleri oluşturmak geliyor. Düşünün ki belli bir konuda uzmanlaşmış
bir profesyonelsiniz ve sizin gibi diğer profesyonellerin içeriğine ulaşmak istiyorsunuz. Takip ettiğiniz insanlar, yalnızca belli türde içeriği alacağınız kişilerden oluşmayacağı için kendi içinde etiketleme yaparak arzu ettiğiniz bilgilere tek tıkla ulaşabiliyorsunuz. Oluşturacağınız listeler sayesinde çift yönlü bir kazanım elde etme şansınız oluyor. Şöyle ki; hem siz diğer takipçilerinize de fayda sağlayacak bir listeleme yapmış oluyorsunuz, hem listenize eklediğiniz kişiyi bir bakıma tüm takipçilerinize önermiş oluyorsunuz. Nasıl, güzel bir yöntem değil mi? :)

Hoşuma giden bir diğer kullanım da firmanızda çalışanlardan oluşan bir Twitter listesi yaratmak. Ülkemizde Twitter kullanımı her ne kadar kişisel yönde ağırlık gösterse de, özellikle yurtdışındaki örneklere bakınca bunun gayet güzel bir fikir olduğunu görebiliyoruz. Microsoft, Google, Zappos ve benzeri firmalarda çalışan pek çok kişi, firmaları adına paylaşımlarda bulunduğu Twitter hesapları kullanıyor. Dolayısıyla, eğer amaç daha fazla kişiye ulaşmak, içeriğinizi daha fazla insana ulaştırıp tam interaktivite sağlamaksa, şirketiniz ana Twitter hesabında bir çalışanlar listesi oluşturmak son derece akıllıca olacaktır. Bunun en güzel örneklerinden birini Mashable’ın kendi çalışanlarından oluşan Twitter listesinde görmek mümkün.

Tabi biz de durmadık, Bloglama olarak kendi küçük ekibimiz için aynısını yaptık :)

Daha fazla bilgi ve öneri için şu makalelere bir göz atmanızı öneririm:
http://mashable.com/2009/11/03/twitter-lists-faq/
http://mashable.com/2009/10/15/breaking-twitter-lists-are-live/
http://mashable.com/2009/11/04/twitter-lists-uses/

Twitter listelerini nasıl daha iyi kullanabiliriz? is a post from: Bloglama.com - Sosyal Medya Ajansı

Dün akşam, uzun zamandır beklenen güzel bir gelişme yaşandı. Ülker, Cafe Crown, Uno ve Çamlıca gibi markalarla bildiğimiz Yıldız Holding, Kariyer.net‘e verdiği ilanla “Sosyal Medya Yöneticisi” aradığını duyurdu.

Yıldız Holding, Türkiye’nin önde gelen markalarından biri ve sosyal medyada daha aktif bulunmak istediğini 2009 Blog Ödülleri‘ne verdiği destekle* belli etmişti. Ve şimdi, interaktif pazarlama departmanında yalnızca sosyal ağlara yönelik çalışmalarda bulunacak bir uzman arayışı bana sorarsanız firmanın vizyonunu açıkça ortaya koyuyor. Bir iş ilanında, günlük internet kullanımımızın önemli bir kısmını kaplayan Facebook, Twitter, Linkedin gibi mecraların adının geçmesi sizleri bilmiyorum ama benim çok hoşuma gitti. Yalnız işe alınacak kişide 5 yıllık tecrübe aranması, şu ana kadar takip ettiğim pek çok blogda ve özellikle Friendfeed üzerindeki konuşmalarda tepki görüyor gibi. Konusunda uzmanlaşmış bir eleman aramaları elbette ki kaçınılmaz, fakat ben yüzyüze görüşmelerde bu ön koşulun biraz esneyebileceği düşüncesindeyim.

Özetle; önümüzdeki günlerde diğer  firmaların da kendi bünyelerinde yalnızca sosyal medya çalışmalarına yönelik görev alacak uzmanlar aramasına daha sık rastlayacağız gibi görünüyor.

Sektörde güzel gelişmeler yaşanıyor is a post from: Bloglama.com - Sosyal Medya Ajansı

Son dönemde en sık duyduğumuz cümlelerden biri hiç kuşkusuz “sosyal medya projesi”. Yeni medyanın hayatlarımızdaki yeri genişlediği sürece duymaya da devam edeceğiz gibi görünüyor. Bu süreçte, ben de en az sizler kadar yakından takip ediyorum olanı biteni. Gözüm özellikle sosyal ortamlarda birbiri ardına boy gösteren markalarda. Tıpkı yurtdışında olduğu gibi ülkemizde de güzel çalışmalar, kampanyalar yapıldı. Bir o kadar da zoraki, ayrıştırıcı özelliği olmayan, sıradan ve standart örneklere maruz kaldık. Bardağın dolu tarafından bakıp, en azından deneme cesareti gösterdikleri için bile tebrik ediyorum bu markaları.

Benim sözüm, henüz adım atma cesareti gösterememiş olanlara. Elbette ki en ideali; üzerinde iyi düşünülmüş, zekice ve en önemlisi de tek yönlü mesaj iletmekten ziyade birlikte konuşmaya, üretmeye imkan tanıyan bir iletişim modeli sunabilmek. Ancak bir yerde, gereksiz bir biçimde birşeylere takılıyor olabilir misiniz? En iyisini ya da en “güvenlisini” bulmak uğruna işi iyice ağırlaştırıp, tam şu an son gaz geçip giden treni kaçırıyor olmayasınız? Kimi zaman şu tür cümlelere şahit oluyorum: “Bu marka/ürünün sosyal medyada işi yok”. (Hadi itiraf edin siz de pek çok kez işittiniz bunu değil mi?) Sosyal medya, bana sorarsanız, “gerçek” yani çift yönlü iletişime açık her markanın, her firmanın içinde bulunması gereken yepyeni bir mecra. Önemli olan ne kadar şeffaf, ne kadar açık ve ne kadar yaratıcı olabildiğiniz.

Birkaç gün önce, ülkemizde olsa kimsenin üzerine zaman harcamaya dahi yanaşmayacağı bir markanın, son derece basit bir yöntemle sosyal medyada yakaladığı başarıyı özetleyen bir makale okudum. Kogi BBQ, Kore usülü tacolarını Los Angeles çevresinde mobil olarak servis yapan bir firma. Pek de yaratıcı bir servis değil, öyle değil mi? Gelin görün ki, bu marka Twitter hesabı üzerinden bir sonraki durağının nerede olacağını tweetleyerek yaklaşık 45.000 kişilik bir takipçi listesine ulaşmış durumda. Bununla da kalmayıp, yine gayet basit bir fikir üreterek bir t-shirt yarışması düzenlemişler. Twitter ve t-shirt yarışması. Sadece iki basit ama yaratıcı fikirle ilerleyip bunca insanla etkileşim sağlayabilen sıradan bir markadan söz ediyorum. Kıssadan hisse: Beklemekten, ölçüp biçmekten, uygun zamanı kollamaktan vazgeçin ve basit ama yaratıcı bir fikirle yola çıkın – şimdi!

Önemli olan basit ama yaratıcı fikri bulmak is a post from: Bloglama.com - Sosyal Medya Ajansı

Danışmanlık hizmetimiz kapsamında, sosyal ağlarda, bloglarda, mikroblogging sitelerinde ve lifestreaming servislerinde ürün ya da markanız hakkında konuşulanları yorumlayarak, konuşmalara hangi noktalarda ve ne şekilde dahil olmanız gerektiği konusunda destek veriyoruz.

Danışmanlık is a post from: Bloglama.com - Sosyal Medya Ajansı