Bir bakıma etiketleme sistemi olarak görülebilecek Twitter listeleri, şu ana kadar üç farklı kullanımda yoğunlaşmış durumda; takipçilerinizi düzenlemek, değerli bulduğunuz içerik üreticilerini önermek ve etkilenimleri ölçümlemek.

Benim en faydalı bulduğum kullanımların başında uzman listeleri oluşturmak geliyor. Düşünün ki belli bir konuda uzmanlaşmış
bir profesyonelsiniz ve sizin gibi diğer profesyonellerin içeriğine ulaşmak istiyorsunuz. Takip ettiğiniz insanlar, yalnızca belli türde içeriği alacağınız kişilerden oluşmayacağı için kendi içinde etiketleme yaparak arzu ettiğiniz bilgilere tek tıkla ulaşabiliyorsunuz. Oluşturacağınız listeler sayesinde çift yönlü bir kazanım elde etme şansınız oluyor. Şöyle ki; hem siz diğer takipçilerinize de fayda sağlayacak bir listeleme yapmış oluyorsunuz, hem listenize eklediğiniz kişiyi bir bakıma tüm takipçilerinize önermiş oluyorsunuz. Nasıl, güzel bir yöntem değil mi? :)

Hoşuma giden bir diğer kullanım da firmanızda çalışanlardan oluşan bir Twitter listesi yaratmak. Ülkemizde Twitter kullanımı her ne kadar kişisel yönde ağırlık gösterse de, özellikle yurtdışındaki örneklere bakınca bunun gayet güzel bir fikir olduğunu görebiliyoruz. Microsoft, Google, Zappos ve benzeri firmalarda çalışan pek çok kişi, firmaları adına paylaşımlarda bulunduğu Twitter hesapları kullanıyor. Dolayısıyla, eğer amaç daha fazla kişiye ulaşmak, içeriğinizi daha fazla insana ulaştırıp tam interaktivite sağlamaksa, şirketiniz ana Twitter hesabında bir çalışanlar listesi oluşturmak son derece akıllıca olacaktır. Bunun en güzel örneklerinden birini Mashable’ın kendi çalışanlarından oluşan Twitter listesinde görmek mümkün.

Tabi biz de durmadık, Bloglama olarak kendi küçük ekibimiz için aynısını yaptık :)

Daha fazla bilgi ve öneri için şu makalelere bir göz atmanızı öneririm:
http://mashable.com/2009/11/03/twitter-lists-faq/
http://mashable.com/2009/10/15/breaking-twitter-lists-are-live/
http://mashable.com/2009/11/04/twitter-lists-uses/

Twitter listelerini nasıl daha iyi kullanabiliriz? is a post from: Bloglama.com - Sosyal Medya Ajansı

Dün akşam, uzun zamandır beklenen güzel bir gelişme yaşandı. Ülker, Cafe Crown, Uno ve Çamlıca gibi markalarla bildiğimiz Yıldız Holding, Kariyer.net‘e verdiği ilanla “Sosyal Medya Yöneticisi” aradığını duyurdu.

Yıldız Holding, Türkiye’nin önde gelen markalarından biri ve sosyal medyada daha aktif bulunmak istediğini 2009 Blog Ödülleri‘ne verdiği destekle* belli etmişti. Ve şimdi, interaktif pazarlama departmanında yalnızca sosyal ağlara yönelik çalışmalarda bulunacak bir uzman arayışı bana sorarsanız firmanın vizyonunu açıkça ortaya koyuyor. Bir iş ilanında, günlük internet kullanımımızın önemli bir kısmını kaplayan Facebook, Twitter, Linkedin gibi mecraların adının geçmesi sizleri bilmiyorum ama benim çok hoşuma gitti. Yalnız işe alınacak kişide 5 yıllık tecrübe aranması, şu ana kadar takip ettiğim pek çok blogda ve özellikle Friendfeed üzerindeki konuşmalarda tepki görüyor gibi. Konusunda uzmanlaşmış bir eleman aramaları elbette ki kaçınılmaz, fakat ben yüzyüze görüşmelerde bu ön koşulun biraz esneyebileceği düşüncesindeyim.

Özetle; önümüzdeki günlerde diğer  firmaların da kendi bünyelerinde yalnızca sosyal medya çalışmalarına yönelik görev alacak uzmanlar aramasına daha sık rastlayacağız gibi görünüyor.

Sektörde güzel gelişmeler yaşanıyor is a post from: Bloglama.com - Sosyal Medya Ajansı